Voordelen samenwerking met Hollander Advies
Een goede Executive Search- of Recruitmentopdracht gaat verder dan het plaatsen van een vacature en wachten op reacties. Hollander Advies geeft organisaties toegang tot een breed netwerk, specialistische marktkennis en kandidaten die zij zelf mogelijk niet bereiken.
Een groot en relevant netwerk
Ik beschik over een omvangrijke database, een groot persoonlijk netwerk en contacten met Partners en Tipgevers binnen Media, Sport, Leisure, Events & Entertainment. Daardoor heb ik zicht op een groot deel van de relevante arbeidsmarkt.
Verder kijken dan de eigen sector
Ik kijk bewust ook buiten de eigen branche. Professionals uit andere sectoren kunnen beschikken over specifieke kennis, ervaring of vaardigheden die juist voor jouw organisatie van grote waarde zijn.
Toegang tot latent zoekend talent
De beste kandidaat is lang niet altijd actief op zoek naar een nieuwe functie. Door mijn netwerk en persoonlijke benadering bereik ik ook passieve en latent werkzoekende professionals, waaronder kandidaten die momenteel werkzaam zijn bij andere organisaties of concurrenten.
Verrassende kandidaten
Ik zoek niet alleen naar de meest voor de hand liggende kandidaten. Juist onbekende, minder zichtbare of eerder niet in beeld zijnde professionals kunnen een verrassend goede match blijken.
Dat kan bijvoorbeeld een kandidaat zijn uit een andere sector, met een andere achtergrond of met een combinatie van kennis en ervaring die niet direct in het traditionele functieprofiel naar voren komt.
Objectieve beoordeling
Ook interne kandidaten kunnen onderdeel zijn van het searchproces. Door interne professionals op een vergelijkbare manier te beoordelen als externe kandidaten ontstaat een objectief beeld van de beschikbare talenten en de positie van de organisatie op de arbeidsmarkt.
Volledige ontzorging
Hollander Advies neemt het volledige recruitmentproces uit handen. Van het actief benaderen en screenen van kandidaten tot het voeren van gesprekken, het presenteren van kandidaten en het zorgvuldig communiceren met kandidaten die niet worden geselecteerd.
Kennis van de markt
Ik ken de dynamiek, cultuur en ontwikkelingen binnen Media en Sport en heb daarnaast ruime ervaring met organisaties binnen Leisure, Events & Entertainment. Daardoor kan ik niet alleen zoeken naar een kandidaat die aan de functie-eisen voldoet, maar ook beoordelen welke professional past bij de organisatie, de cultuur en de ambities.
Het resultaat: een breder bereik, verrassende kandidaten en een grotere kans op een duurzame match.