Werkwijze
Een succesvolle Executive Search- of Recruitmentopdracht begint met een goede analyse van de organisatie, de functie en de gewenste professional. Hollander Advies werkt daarom met een gestructureerde en transparante werkwijze, waarbij maatwerk en persoonlijk contact centraal staan.
Het doel is niet alleen een geschikte kandidaat te vinden, maar een duurzame match tussen organisatie en professional.
De zoektocht
Bij iedere opdracht kijk ik zorgvuldig naar drie bronnen:
1. Interne kandidaten - de benchmark
Welke professionals zijn al binnen de organisatie aanwezig en welke kennis en ervaring is beschikbaar?
2. Het netwerk van de opdrachtgever
Welke kandidaten kent de organisatie zelf en welke relevante contacten bevinden zich al in het eigen netwerk?
3. Externe kandidaten - Inclusief 'dark horse'
Vanuit mijn eigen netwerk, database en marktkennis zoek ik actief naar passende professionals. Daarbij kijk ik bewust verder dan de voor de hand liggende kandidaten.
Verder kijken dan de eigen sector
Een belangrijk onderdeel van mijn aanpak is het zoeken naar specifieke kennis en ervaring vanuit andere bedrijven en sectoren.
Een kandidaat hoeft niet altijd uit dezelfde branche te komen om succesvol te zijn. Ervaring uit een andere sector kan juist zorgen voor nieuwe inzichten, innovatie en een frisse kijk op bestaande vraagstukken.
Ook diversiteit en inclusie spelen een belangrijke rol. Ik sta nadrukkelijk open voor kandidaten met verschillende culturele achtergronden, opleidingen, leeftijden, genders en vormen van inzetbaarheid.
Netwerk & Marktkennis
Ik werk vanuit een database van meer dan 20.000 professionals, een omvangrijk persoonlijk netwerk en een netwerk van Partners en Tipgevers.
Door mijn jarenlange ervaring binnen Media, Sport, Leisure, Events & Entertainment heb ik veel professionals goed in beeld. De meest interessante kandidaten ken ik persoonlijk of weet ik via mijn netwerk te vinden.
Transparantie & Commitment
De opdrachtgever staat centraal. Daarom lever ik maatwerk en maken we vooraf duidelijke afspraken over de verschillende fasen van het proces en over wat de opdrachtgever van mij mag verwachten.
Ik vind het belangrijk dat er van beide kanten sprake is van commitment, goede communicatie en transparantie. Die aanpak vormt de basis voor een succesvolle opdracht, een duurzame match en een langdurige samenwerking.
Ook richting kandidaten staat transparantie centraal. Een succesvolle Executive Search draait immers niet alleen om de organisatie, maar ook om de professional die de volgende stap in zijn of haar loopbaan zet.